Festive Hiring: 2.7 લાખ સુધી નોકરીની તકો, છતાં કર્મચારીઓની અછત! પગારને બદલે બોનસ પર ભાર

Festive Hiring: તહેવારોની ખરીદી વધતાં કંપનીઓને વધુ કર્મચારીઓની જરૂર પડી રહી છે, પરંતુ ખાલી જગ્યાઓ ભરવી સરળ નથી. ઈ-કોમર્સ, ક્વિક કોમર્સ, ફૂડ ડિલિવરી અને લોજિસ્ટિક્સ કંપનીઓ એકસરખા કામદારોને આકર્ષવા સ્પર્ધા કરી રહી છે. પરિણામે નોકરીની તકો વધવા છતાં પીક સમયમાં પૂરતો સ્ટાફ જાળવવો કંપનીઓ માટે પડકાર બન્યો છે.

2.5થી 2.7 લાખ રોજગારની તકો!

સ્ટાફિંગ કંપનીના જણાવ્યા મુજબ, ઑક્ટોબરના અંત સુધીના વલણ પ્રમાણે તહેવારોમાં આશરે 2.5થી 2.7 લાખ અસ્થાયી અને ગિગ કામની તકો ઊભી થવાનો અંદાજ છે. ગયા વર્ષની તહેવારોની સિઝન કરતાં આ વધારો લગભગ 15–20% છે. જોકે, તેમના જણાવ્યા મુજબ આશરે 80% નોકરીદાતાઓને ફ્રન્ટલાઇન અને દૈનિક કામગીરીની ભૂમિકાઓમાં કર્મચારીઓની અછત અનુભવાઈ રહી છે. પીક ભરતી દરમિયાન માંગ અને ઉપલબ્ધતા વચ્ચે 10–15%નું અંતર છે.

મહાનગરોમાં અછત વધુ ગંભીર

ઉદ્યોગના અંદાજ મુજબ, NCR, મુંબઈ, બેંગલુરુ અને હૈદરાબાદ જેવા મોટા શહેરોમાં કર્મચારીઓની અછત આશરે 30% સુધી છે. ટીમલીઝ સર્વિસિસના એક અધિકારીનાં જણાવ્યા મુજબ, મહાનગરોમાં કર્મચારીઓ સરળતાથી બીજી કંપનીમાં જતા રહે છે. બિઝી સેલ દરમિયાન છેલ્લી ઘડીએ કામ પર ન આવવાથી ઓર્ડર તૈયાર કરવા અને પહોંચાડવાની કામગીરી ખોરવાય છે. નાના શહેરોમાં કર્મચારીઓ વધુ સ્થિર રહેતા હોવાનું કંપનીએ જણાવ્યું છે.

ડિલિવરી અને વેરહાઉસમાં વધુ માંગ

ક્વિક કોમર્સના ડાર્ક સ્ટોર અને સ્થાનિક ઓર્ડર કેન્દ્રોના વિસ્તરણથી ડિલિવરી કર્મચારીઓ, માલ પસંદ કરનારા, પેકિંગ કરનારા અને સ્ટોક સંભાળનારા સ્ટાફની જરૂર વધી છે. NLB સર્વિસિસ મુજબ, ક્વિક કોમર્સની ભરતીમાં 18%નો વાર્ષિક વધારો છે. લોજિસ્ટિક્સ અને છેલ્લાં તબક્કાની ડિલિવરીમાં ભરતી 30–35% વધવાનો અંદાજ છે. કંપનીઓને એવા લોકો જોઈએ છે જે ટૂંકી નોટિસે જોડાઈ શકે અને મૂળભૂત ડિજિટલ કુશળતા ધરાવતા હોય. સ્ટોર સહાયક, કેશિયર, ગ્રાહક સહાય અને વેચાણની ભૂમિકાઓમાં પણ ભરતી થઈ રહી છે.

રોજના ₹1,100 સુધી કમાણી, પરંતુ શરતો સાથે

અસ્થાયી વેરહાઉસ અને સ્ટોર કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર ગયા વર્ષ જેટલો જ રહેવાની શક્યતા છે. કંપનીઓ હાજરી, જોડાણ, રેફરલ, શિફ્ટ અને કામના જથ્થા આધારિત વધારાની ચૂકવણી કરી રહી છે. એક અંદાજ મુજબ, સામાન્ય ધીમા દિવસોમાં ₹400–500ની સામે પીક દિવસોમાં ₹900–1,100 સુધી કમાણી થઈ શકે છે. જોકે, આ વધારાની આવક લાંબી શિફ્ટ, વધુ કામ અને નિયમિત હાજરી સાથે જોડાયેલી છે; તે રોજની નિશ્ચિત કમાણી નથી. લખનઉ, જયપુર, ભુવનેશ્વર અને કોઈમ્બતુર જેવા શહેરોમાં પણ માંગ વધી રહી છે. કાનપુર, કોચી અને વિજયવાડામાં ભરતીની પ્રવૃત્તિ 18–22% વધી હોવાનું અનુમાન છે.

આ પણ વાંચો: Household Spending: કરિયાણાથી મોટું ઘરનું બજેટ: ભારતીય પરિવારોના ખર્ચ અને ખોરાકમાં શું બદલાયું

આ પણ જુઓ:

Watch onYouTube