EPF Salary Limit ₹25,000: કોના માટે કવરેજ ફરજિયાત

EPF (Employee Provident Fund) અંગેની પગાર મર્યાદામાં મહત્વપૂર્ણ ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે. ફરજિયાત EPF કવરેજ માટેની પગાર મર્યાદા ₹15,000 થી વધારીને ₹25,000 કરવામાં આવી છે. પરિણામે, કર્મચારીઓ માટે એ સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે કે આ નવી મર્યાદા કોને લાગુ પડે છે, કયા પગાર સ્તરે EPFમાં રજીસ્ટ્રેશન ફરજિયાત બને છે અને ₹25,000 થી વધુ કમાણી કરતા કર્મચારીઓ માટે કયા નિયમો લાગુ પડે છે.

₹25,000 સુધીની Basic Salary માટે ફરજિયાત EPF

જો કોઈ કર્મચારીનો સંયુક્ત Basic Salary અને મોંઘવારી ભથ્થું (Dearness Allowance) ₹25,000 કે તેથી ઓછું હોય, તો કંપની માટે તે કર્મચારીને EPF યોજનામાં સામેલ કરવા ફરજિયાત છે. અગાઉ, આ મર્યાદા ₹15,000 હતી; એટલે કે ₹15,000 થી વધુ મૂળભૂત પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે EPF કવરેજ ફરજિયાત નહોતું.

જો પગાર ₹25,000 થી વધુ હોય તો શું થાય?

જો કોઈ કર્મચારીનો મૂળ પગાર અને DA મળીને ₹25,000થી વધી જાય, તો નવી નોકરીમાં જોડાતી વખતે EPF રજીસ્ટ્રેશન ફરજિયાત રહેતું નથી. જોકે, આ નિયમ ત્યારે જ લાગુ પડે છે જો કર્મચારી અગાઉથી EPF સભ્ય ન હોય. ₹25,000ની મર્યાદા મુખ્યત્વે મૂળભૂત પગાર અને DAને લાગુ પડે છે. ધારો કે 'રાહુલ' નામના કર્મચારીનો સંયુક્ત મૂળભૂત પગાર અને DA ₹12,000 છે. આ કિસ્સામાં, કંપની માટે તેને EPF યોજનામાં સામેલ કરવું ફરજિયાત રહેશે. કર્મચારીનું યોગદાન ₹1,440 (12%ના દરે ગણતરી મુજબ) હશે. કંપની પણ તેટલી જ રકમનું યોગદાન આપશે.

જો પગાર બરાબર ₹25,000 હોય તો કેટલું EPF કપાય?

જો કર્મચારીનો મૂળભૂત પગાર અને DA બરાબર ₹25,000 હોય, તો EPF રજીસ્ટ્રેશન ફરજિયાત રહે છે. આ સ્થિતિમાં, કર્મચારીનું યોગદાન ₹3,000 (12%ના દરે) હશે અને કંપની પણ તે જ ધોરણે યોગદાન આપશે. ધારો કે 'રોહિત' નામનો કર્મચારી પ્રથમ વખત નોકરી શરૂ કરી રહ્યો છે અને તેનો મૂળ પગાર + DA ₹40,000 છે. જો રોહિત અગાઉ ક્યારેય EPF સભ્ય ન રહ્યો હોય, તો તેને EPF યોજનામાં સામેલ કરવો ફરજિયાત નથી. જોકે, જો કંપની અને કર્મચારી બંને સંમત થાય, તો તેને EPFમાં સામેલ કરી શકાય છે. આવી સ્થિતિમાં, ફરજિયાત ફાળો (contribution) માત્ર ₹25,000ની રકમ પર જ લાગુ થશે; એટલે કે, કર્મચારીના પગારમાંથી ₹3,000ની કપાત કરવામાં આવશે. જો કંપની અને કર્મચારી બંને ઈચ્છે, તો ₹4,800નો ફાળો (જે સંપૂર્ણ ₹40,000ના મૂળ પગાર + DAના 12% લેખે ગણવામાં આવે છે) પણ આપી શકાય છે. જોકે, આ ફાળો સ્વૈચ્છિક હશે.

જો કર્મચારી પહેલેથી જ EPF સભ્ય હોય તો ?

ધારો કે કોઈ કર્મચારીનો પગાર અગાઉ ₹12,000 હતો અને બઢતી (promotion) મળ્યા બાદ તેમનો મૂળ પગાર + DA વધીને ₹50,000 થઈ ગયો. જો કર્મચારી પહેલેથી જ EPF સભ્ય હોય, તો તેમનું EPF કવરેજ ચાલુ રહેશે. જોકે, ફરજિયાત ફાળો હજુ પણ ₹25,000ની મર્યાદા (threshold) સુધી જ મર્યાદિત રહેશે. આનો અર્થ એ છે કે આ મર્યાદાના આધારે કર્મચારીનો ફાળો ₹3,000 થશે. ₹25,000થી વધુની પગારની રકમ પર કોઈ પણ વધારાનો ફાળો કંપનીની નીતિ અને કર્મચારીની સંમતિ પર આધારિત રહેશે.

આ પણ વાંચો: EPFO: કર્મચારી બેરોજગાર થાય તો કેટલી રકમ PFમાંથી ઉપાડી શકશે

આ પણ જુઓ:

Watch onYouTube